Увольнение

Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

О некоторых вопросах, возникающих при увольнении работников в выходные и праздничные дни
По данным Росстата, на ноябрь 2018 г. численность рабочего населения в России составляла 72,6 млн человек, что составляет почти половину всего населения нашей страны. Именно поэтому вопросы соблюдения прав работников и работодателей при увольнении имеют огромную социальную значимость. Несмотря на то что Трудовым кодексом РФ процесс увольнения работника урегулирован достаточно подробно, в некоторых случаях при увольнении возникают вопросы, требующие системного толкования норм ТК РФ. Учитывая возросшее в последние годы количество трудовых споров, работодателям стоит обратить на эти вопросы особое внимание.

Ссылка на онлайн-версию ===>