Трудовой договор

Отсутствие трудового договора и ответственность работодателя за травмы, смерть
Современные экономические реалии зачастую вынуждают граждан выполнять трудовые функции без должного оформления трудового договора. Несмотря на радостные прогнозы, рынок труда на данный момент характеризуется отсутствием большого количества хорошо оплачиваемых вакансий, даже для квалифицированных специалистов. Именно это заставляет людей устраиваться на работу неофициально. Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя.
А как же быть тем, кто работает неофициально? В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Первым шагом работника либо его иждивенцев (в случае смерти самого работника) является обращение в трудовую инспекцию, которая в большинстве случаев становится на сторону работника.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Проверки

С 11 марта МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции
Утверждены чек-листы для плановых проверок юрлиц и ИП, которые:

  • привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства;
  • выступают принимающей или приглашающей стороной (кроме работодателей это могут быть, например, образовательные организации, гостиницы, организации медицинской помощи в стационарах).

Рекомендуем использовать чек-листы для самопроверки.

Увольнение

Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка
Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.
Мосгорсуд с этим не согласился. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.
Отметим, что практика по данному вопросу не совсем однозначна.
Похожие решения уже были, например:

  • у Мосгорсуда;
  • Свердловского областного суда.

Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд.
Подробнее о случаях, когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, читайте в нашем обзоре.

Неожиданное “исчезновение” сотрудника. Что делать компании с его з/п, документами и т.д.?
В практике Работодателей встречаются ситуации неожиданного “исчезновения” сотрудника, то есть непоявления работника в установленное время на рабочем месте без предварительного уведомления об отсутствии, без объяснения причин отсутствия и его длительности.
Первым порывом руководителя является “сгоряча” уволить пропавшего сотрудника за прогул “без суда и следствия”. Но торопиться в данном случае не следует во избежание еще больших проблем для Работодателя в виде судебных процессов по искам о незаконном увольнении.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Отпуск

Вывод КС: отпуска не горят (комментарий к Постановлению КС от 25.10.2018 N 38-П)
Присоединение РФ к Конвенции МОТ “Об оплачиваемых отпусках” не сыграло на руку работникам. А все потому, что некоторые работодатели решили: в силу этой Конвенции неиспользованные отпуска через какое-то время сгорают. Поэтому можно не выплачивать за них компенсации при увольнении. Но Конституционный суд разъяснил, что к чему.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Трудовая книжка

Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.
Первая инстанция не поддержала уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.
Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда.

Увольнение

Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

О некоторых вопросах, возникающих при увольнении работников в выходные и праздничные дни
По данным Росстата, на ноябрь 2018 г. численность рабочего населения в России составляла 72,6 млн человек, что составляет почти половину всего населения нашей страны. Именно поэтому вопросы соблюдения прав работников и работодателей при увольнении имеют огромную социальную значимость. Несмотря на то что Трудовым кодексом РФ процесс увольнения работника урегулирован достаточно подробно, в некоторых случаях при увольнении возникают вопросы, требующие системного толкования норм ТК РФ. Учитывая возросшее в последние годы количество трудовых споров, работодателям стоит обратить на эти вопросы особое внимание.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Социальная сфера

Президентом РФ подписан указ о призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2019 году
Граждане будут призываться для прохождения военных сборов сроком до двух месяцев в ВС РФ, войсках национальной гвардии РФ, органах государственной охраны и органах федеральной службы безопасности.
Предусматривается, что военные сборы будут проводиться в сроки, согласованные с органами исполнительной власти субъектов РФ, за исключением проверочных сборов, сроки проведения которых определяются Минобороны России.

Как получить социальный вычет по расходам на лечение родителей?
Социальный вычет по расходам на лечение своих родителей можно получить у работодателя либо в налоговом органе. Для этого работодателю представляется уведомление о подтверждении права на вычеты, а в налоговый орган – налоговая декларация по форме 3-НДФЛ. Вычет ограничен суммой 120 000 руб. за год. Расходы на дорогостоящее лечение принимаются в полном размере.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Ответственность

Должникам будет сложнее спрятать деньги – закон опубликован
Судебный пристав сможет получить сведения о любых видах банковских счетов должника: номера счетов, информацию о количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте. Изменения начнут действовать с 1 июня 2020 года. Пока можно получить только по расчетным счетам.

Трудовая книжка

Минтруд о переходе на электронные трудовые книжки
Когда планируется завершить переход от бумажных трудовых книжек к электронным? Какие поправки предполагается внести в Трудовой кодекс и Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” (далее – Федеральный закон N 27-ФЗ)?

Ссылка на онлайн-версию ===>

Трудовой договор

ВС РФ снова пришлось объяснять судам разницу между договором подряда и трудовым договором
Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Он обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора. Например, указаны рабочее место, обязанность подчиняться ПВТР. ВС РФ еще раз напомнил, как отличить подряд от трудовых отношений.
Хотя отличия между подрядом и трудовыми отношениями ВС РФ называл и ранее, практика показывает, что суды иногда не обращают внимание на их разницу.
Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.